2018云南曲靖公务员考试时政热点:“抢人才”抢出人才新理念

2018-04-12 14:56:59   来源:荆楚网    点击:
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“聚天下英才而用之”高频出现在各地主政者的人才“宣言”中,这场“抢人才”大战,从东到西、从南到北燃起点点星火,呈现燎原之势。(4月11日《中国青年报》)

人才是第一资源。各大城市“抢人才”的过程,也是人才理念更新的过程。“抢人才”抢出人才新观念。

人才体系理念。近年来,各大城市坚持全面招才引智。不仅招纳国内外顶尖人才、重点产业急需紧缺人才,还招纳普通的技能人才和高校毕业生。各大城市坚持招才引智全面化,把高、中、低端各类人才都尽量招揽过来,是希望发挥高层次人才在经济社会发展中的关键性作用,发挥其他人才在经济社会发展中的基础性作用。当前,我国正由制造大国向制造强国嬗变,二线城市要迈向“制造强市”,需要大批技艺成熟、过硬的技能人才作保证,因而技能人才成为一些二线城市引才的重点。各大城市全面招才引智,说明城市的建设发展,推动城市的转型升级,需要大量的、多层次的人才来支撑,需要形成全面的人才体系。

抢留并重理念。现在各大城市人才大战日趋白热化,有人担心,这些用尽心思挖来的人才,最终能不能留得住,会不会出现花大力气引来了人才却留不住人才的情况。这种担心恐怕有些多余。实际上,各个城市并不是简单地“抢”人才,而是把“抢”和“留”统筹起来,一并考虑、一起发力。在抢人才的同时,也在不余遗力,采取各种措施留住人才。主要措施包括:大力发展新兴产业,完善城市产业链,让人才就业,实现安居乐业;加快构建以创业服务、创业融资、公平竞争等为主要内容的创新创业服务体系,创造良好的制度环境,让人才更舒心、更长久地定居;加强环境治理,减少雾霾空气各方面的污染,不断优化城市人居环境,增强城市的生态宜居性,用良好生态环境留人才。

人才红利理念。在“人才争夺战”中,许多大城市广揽人才,特别有意向大学毕业生等年轻人才抛出橄榄枝。背后的原因可能是,随着中国人口老龄化的加剧,人口红利几近消失,人力资源的蛋糕会逐渐变小,普通人力资源增量需求已不能满足城市经济发展的需要,“人才争夺战”势必延伸至普通的人力资源层面。一座城市的活力主要是靠年轻人来体现,吸引和留住更多的年轻人才,能够增强城市的活力。年轻人才可塑性强,可以培养和历练成为高端人才。因而,各大城市把抢得年轻人才作为重要目标,既能得到人口红利,又是着眼城市长远、全面发展的考虑,能产生人才红利。

“才以用而日生,思以引而不竭”。各大城市“抢人才”抢出人才新理念,树立人才新理念,以海纳百川的胸怀广揽人才,以求贤若渴的态度爱惜人才,以不拘一格的方式用好人才,推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,对有关城市和人才而言,都是好事。

稿源:荆楚网

作者:向秋

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